證交法修正三讀通過財報揭露董監薪酬，我們需要注意什麼？

立法院於2020年5月5日三讀通過證券交易法第十四條條文修正，上市櫃公司編製年度財務報告時，應新增揭露：

1. 公司薪資報酬政策
2. 董事及監察人之酬金資訊

惟該兩項資訊目前已於股東會年報揭露，因此本次證交法修正並未擴大資訊揭露範圍，僅將資訊揭露時點提早至年度財務報告公告時，故預計本次修正對資訊揭露並無重大影響。修正前後條文摘錄如下（標註粗體部分為新增文字）：

本次修正對資訊揭露規定無重大差異，但仍有三點提醒注意：

• 資訊揭露較現行時程提前二至三個月，更可能引發投資人關注與輿論議題形成，並對當年度股東會形成壓力；
• 強化資訊揭露將是趨勢，未來亦有可能導入更大範圍的個別揭露，甚或類似國外投資人對公司薪資報酬政策”say-on-pay”的做法；
• 延續前述強化揭露的趨勢，金管會已於2020年01月修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」，新增如當年度稅後虧損或公司治理評鑑排名後20%公司需個別揭露董監和經理人薪酬，並將現行薪酬揭露級距由八個增加為十個，面對2020年疫情帶來的挑戰，未來可能有更多公司需要個別揭露董監和經理人薪酬。

正本清源，公司的薪酬理念、政策與制度實踐，如果能體現經營理念，連結長期價值創造與營運績效，接軌公司治理的國際趨勢，不論法規的揭露要求如何調整，應將都能獲得投資人的支持，並有助於企業永續發展。

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