新創公司為什麼需要了解市場薪酬數據？
新創公司的資源有限，發展人力資源決策的第一步是了解市場數據，藉由對標市場審視自身的定位與競爭力，思考關鍵職能的薪酬分配與資源投入，進而讓有限資源發揮最高效益。
韋萊韜悅「科技新創薪酬調查」聚焦台灣新創生態系，運用韋萊韜悅的職位比對方法論，搭配深耕台灣市場30年的薪酬諮詢經驗，報告產出將提供核薪、調薪與薪酬架構設計的合理依據，進而提升薪酬競爭力。
調查報告瞄準天使輪至IPO前的科技類新創公司，精準對焦市場。報告提供的市場薪資數據可做為參加公司核薪、調薪、晉升上的參考，奠定人才管理基礎。
參加調查公司皆採用韋萊韜悅方法論進行職位與職等比對、薪酬項目校準。透過一致的邏輯以及薪酬項目定義，確保跨公司的可比性。
調查包含關鍵數位人才與後勤職能：軟體開發、大數據分析、產品/專案管理、行銷和銷售、客戶服務、數位媒體內容製作、高階主管、後勤功能等，可更精準且細緻的對標市場。
薪酬報告內容包含固定薪、變動薪及長期激勵額度與辦法設計，並提供標竿公司挑選服務。報告發佈後將舉辦新創專屬的趨勢分享會，邀請所有參加公司參與，除了薪酬趨勢外，也會同時分享其他議題的洞察。
資料繳交時間至2020年11月底，預計2020年12月底至2021 年1月發佈報告並舉辦調查結果分享會。
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