經過多年發展，台灣企業開始關注董事會或管理層中女性比例，已成為男女在職場享有平等機會的象徵。不僅如此，研究發現讓女性進入董事會可以有效地鼓勵其他女性員工追求自己的事業，並帶動企業文化改革。同時，這也是更容易衡量的指標之一，以展示一間企業對多元發展和共融的承諾。
然而，在我們慶祝今年的國際婦女節主題「擁抱公平(Embrace Equity)」的時候，我們需要問問自己：單靠任命女性領袖就足以確保該組織真正、公平地賦予婦女權力嗎？
要回答這個問題，我們必須首先瞭解平等和公平之間的區別。平等意味著給予每個人相同的資源或機會，而公平則接受每個人的不同需求和情況，並分配所需的資源和機會以達到平等的結果1。換句話說，僅僅提供平等的機會是不夠的，企業還需要創造一個能夠使每個員工，包括女性，都能茁壯成長的職場環境。
因此，要幫助女性促進她們的職涯發展並創造一個公平的職場環境，雇主應考慮以下的五件事。
01
依據2021年勞動部統計處調查，台灣的兩性薪資差距高達15.8%，較 109年之 14.8%，略增 1 個百分點。主要原因包括薪酬和職場晉升上的不平等，以及財務知識和家庭責任對女性工作者的影響。縮小兩性薪資差距需要雇主扮演關鍵角色。透過評估人力資源方案和流程，雇主可以提高薪酬透明度，找出導致不平等的制度，並採取措施縮小差距。此外，安排財務韌性工作坊也是提高員工財務知識的好方法，消除職業發展上的障礙，幫助員工充分發揮所長。
而這種差距在不同的職業中也存在著明顯差異，如科技業等男性比例較高的行業中，差距更加明顯。此外，還有許多女性在生育後因家庭照顧負擔而暫時退出職場或轉換為彈性工作，這也導致了兩性薪資差距的進一步擴大。因此，需要透過政策、教育和文化等多方面的努力，逐步縮小兩性薪資差距，實現真正的性別平等。
02
為了實現性別平等，社會各界應該重新考慮家庭發展的支援措施。例如紐西蘭和澳洲已經按主要和次要照顧者而不是按性別重新檢視產假、待產假或領養假。一家全球投資銀行近期也宣佈，不論員工是主要或次要照顧者，都可享有16周的產假、待產假或領養假。這樣的措施有助於解決長期存在的不平等現象，讓女性有更大的空間來追求她們的職涯目標，同時也有助於推動生育率的提升，擺脫以性別為本的觀念。根據內政部統計資料，2022年全年新生兒人數僅13萬8986人2，為歷史新低。由於撫養年幼子女的壓力越來越大，許多人延遲了結婚和為人父母的計劃。
此外，有生育意願的女性也需要更多支援。目前，亞太地區有超過85%的企業健康福利計劃不包括輔助生育治療，世界其他地區則平均有76%的企業不涵蓋此福利。雇主需要有前瞻性考量以加強這一方面的支援，讓職業女性能夠更佳地掌控自己的生活，同時也減輕她們（特別是高齡產婦）在這方面的經濟負擔。
03
彈性工作是女性尋找新工作或留在現有崗位上的首要考慮因素，特別是有年幼子女或有照護責任的職業女性。然而，目前只有不到三分之一的亞太地區企業正在審視彈性工作和照護安排。這顯示出有待改善的空間。靈活且性別公平的工作政策，能夠讓男性和女性員工享有相等的機會照顧家庭，從而減輕女性在照護方面過重的負擔，並推廣男性擔起照顧者的角色，讓女性員工有更多的時間和空間在職場發揮所長，進而促進性別平等。
此外，彈性工作不單是在家工作與在辦公室工作的分別。對於不可遠程辦公的職業，例如零售行業前線員工等，雇主也可以考慮靈活的工作地點，如允許員工在離家較近的辦公室或分支機構工作。有一些國家也在試行每週四天工作制，結果證明員工的生產力及企業的效率均有提升3，並廣受員工歡迎，在現今競爭激烈的市場中，彈性工作不僅能夠提高員工工作效率，更能夠促進企業的發展和創新。
04
子宮內膜異位症、乳癌和子宮頸癌等病症都是女性常見的健康問題，而通常被視為是男性疾病的心血管疾病，實際上是全球女性的主要死因之一。女性因心臟病發作而死亡的比例佔所有女性死亡人數的三分之一，比男性更高。
根據WTW韋萊韜悅去年的全球醫療趨勢調研，亞洲地區醫療費用最高的兩種疾病是癌症和心血管疾病。因此，針對不同性別的健康檢查計劃，讓女性為自己的健康作出合適選擇來說是不可或缺的。早期的檢測和治療，例如乳房X光檢查和子宮頸抹片檢查，不僅可以拯救生命，而且從長遠來看，可減少對女性員工及其雇主的潛在財務影響，具有重要的意義。
除了有關生殖器官健康的風險，45至55歲的職業女性還面臨一個不常被理解的問題：更年期。全球平均有37%企業醫保計劃沒有承擔員工有關更年期的醫療費用，而在亞太地區則高達52%。更年期是一個常見的健康問題，會導致腦霧、健忘，甚至出現壓力和焦慮等心理健康情況，影響工作表現。因此，雇主需要優化他們的健康福利計劃，以處理這種獨有的健康風險，以支援資深職業女性。
05
根據WTW韋萊韜悅2022 員工健康福祉管理測評調查，台灣九成五以上參加調查的公司表示，改善員工心理健康福祉為企業優先事項，工作壓力和倦怠是目前企業最關心的議題。心理健康已經成為職場上日益引起關注的問題。雇主需要考慮更全面的員工福祉策略，以改善女性員工的整體健康。例如，公司可以提供員工心理援助或員工福祉應用程式等精神健康支援，管理層的支援也是幫助員工有更好的工作和生活上平衡的關鍵。
要實現性別公平的道路並不容易。女性所面對的獨有需求，不能只透過在管理層和董事會中任命更多的女性領導人來解決。相反地，企業需要重新思考和重塑各方面的職場文化，並投資於更具包容性、更全面的福利措施。這包括但不限於提供平等的工作機會、家庭友善政策、彈性工作時間、職業發展機會等等。WTW可以協助企業在員工福利政策中實踐這些多元、包容和公平的元素，真正解決女性在職場上所面臨的挑戰，使她們在不同的人生階段都能夠選擇留在授薪職位上，為她們提供擁抱公平和事業發展所需的機會。這樣的努力不僅可以提高女性員工的工作滿意度和忠誠度，還可以為企業帶來更好的業績和長期發展。
若您有興趣進一步了解多元包容的員工福利規劃策略，歡迎聯絡我們。
1 Equity vs. Equality: What’s the Difference?
2 內政部統計月報-現住人口出生、死亡、結婚、離婚登記
3 The 4 day working week - will this work in practice?
