在數位化與人工智慧（Artificial intelligence, AI）技術迅速發展的今日，數位人才市場呈現出強勁的成長動能。從大型科技公司到新創企業，企業們紛紛投入大量資源，吸引具備相關技能的專業人才。本文將深入探討台灣數位人才的市場趨勢、薪酬水平，以及企業如何吸引和留住這些專業人才。
根據WTW的數位轉型實務報告，台灣企業過去一年中在招募與留任人工智慧應用與機器學習、網路安全、資料科學與商業智能等專業領域職位上面臨了巨大的挑戰。這些專業人才的需求在全球範圍內不斷擴大，尤其在資安領域，台灣的需求更是顯著。這與台灣長期面對來自不同地區的網路攻擊有關，促使企業加大對網路安全的投資。
(資料來源：2023 WTW數位轉型實務報告)
在現今數位經濟快速發展的背景下，數位人才的薪資趨勢顯示出明顯的差異性和優勢。根據WTW 2023年數位人才整體獎酬市場調查報告，數位人才其薪資普遍較同層級整體產業其他領域的專業人員高出許多，這一個結果在在反映出數位人才在當前市場中的重要性和稀缺性。而在數位人才中，人工智慧（AI）應用相關的人才薪資水平尤為突出，反映出企業較願意投資於期望中可直接影響收益項目的技術人才；相較之下，數據科學（Data Science）領域，尤其是資歷較淺的職位，其薪資水平相對沒有那麼突出。這是因為數據科學工作需要深入了解特定行業，而這通常是新鮮人最缺乏的面向，導致基層數據科學家的工作主要集中在數據清理和基本統計分析上，對公司貢獻的直接性和明確性較低，因此其薪資水平與整體產業的差距相對較小。
(資料來源：WTW 2023 數位人才與一般產業整體獎酬市場調查報告)
根據WTW 2023年數位人才整體獎酬市場調查報告，數位人才的年齡結構較整體產業年輕，一般專業人員的平均年齡多介於30歲左右，遠低於整體產業的平均年齡37歲。這一現象反映了過去十年數位技術的迅速發展，尤其是大數據和資料科學的興起。這些年輕專家在成長過程中深受數位環境影響，對數位知識的掌握度遠超上一世代的人。
面對數位創新的競爭時代，企業必須重視年輕人才的影響力與創造力，在現代數位人才市場供不應求的狀況下，公司更需重視吸引與留才的策略。除了常見的薪酬福利外，WTW的報告也指出，明確的晉升制度也是這些年輕的數位人才相當重視的一環。傳統仰賴年資的晉升制度並不利於這些年輕人才，因此，企業需要建立更加靈活和透明的晉升制度，以符合這些數位人才的特點和需求，並確保他們在公司內的職涯成長與發展機會。
(資料來源：WTW 2023 數位人才與一般產業整體獎酬市場調查報告)
在數位化與人工智慧技術的迅速發展的浪潮中，企業需重視薪酬與職涯發展的重要性，以吸引及留置頂尖數位人才及確保企業的長期競爭優勢。WTW 作為全球性的人力資源顧問公司，在台灣我們擁有超過30年的諮詢經驗，文章中提到的整體獎酬以及職等/職涯層級架構皆為我們的服務項目。若您對於數位人才整體獎酬市場調查服務有興趣，可以點此連結取得更詳細的介紹；若您想要更深入了解職等/職涯層級架構服務，可以點此連結取得更詳細的資訊。若您有任何相關需求想要與我們討論，都歡迎透過這個連結留下您的聯絡方式，我們將盡快與您聯繫。
