謝謝Nicole的邀請。其實你提到的全球化都是我們在過去一兩年裡面持續關注的趨勢。過去的十幾年間，台灣對海外投資的總金額是有顯著提升的，尤其是今年2024。根據經濟部投審會統計，10年前，我們對外投資的整年總額約略落在170億美金，然而2024年截至7月底，我們對外投資的金額就已經達到了近360億美金，單單是半年的時間就已經超過之前的的一倍了。
而且相較於過往我們8成以上的份額都選擇去大陸各省做投資、設廠等等，近年來廠商分配更多的資源在譬如說美洲的墨西哥、或是亞太區的其他國家，包含越南、菲律賓、印度等，從二岸管理走向全球管理。
這些過往在大陸經營，現在轉往東南亞、甚至中南美洲等新市場的台商企業，相較來說肯定對這些市場沒有這麼的熟悉，不管是對當地的文化、勞動法規、福利制度或是最重要的薪酬制度等。通常當客戶遇到這樣的問題時，WTW會提供什麼樣的建議或服務呢？
面對新市場拓展的初期，由於變動性很大，我們通常會建議客戶先了解當地市場的基本面，避免走許多彎路；所謂市場的基本面包括三大面向：當地勞動法規、福利制度以及薪酬制度。這時候我們會推薦客戶購買我們的三本報告，【雇傭條件報告】、【福利制度概況報告】、以及【市場標竿薪酬報告】，這些報告的內容是針對勞動法規、福利及薪酬制度這三個面向，提供當地資訊給客戶參考和使用。
首先在雇傭條件報告中，我們會提供各地顧問整理，針對當地雇傭關係、勞動法令等的分析以及重點項目，涵蓋範圍會包含如當地就業環境的概述、近年關鍵變革、以及招聘的法定要求、工作時間、休假、雇傭關係中止條約等，作為企業在不同市場運營的指南。
而在福利制度概況報告中，則會關注在當地市場的福利環境，包含國家強制性福利，如退休金、勞工賠償、失業救助及社會安全制度等，或是其他的公司自提福利、關鍵變化和國家福利等，協助客戶檢視公司現有制度是否符合當地法規要求。
最後是市場標竿薪酬報告，裡面就是跟薪酬相關的資訊了，也是客戶一開始在當地招募最需要的訊息。在報告中，我們精選當地超過250個常見職位，並提供各種薪資項目，包含本薪、固定獎金、固定津貼、年固定薪、年全薪等，讓客戶在剛踏入市場的時候，能有一個對當地市場的薪資給付水準最清晰的數據，確保公司把錢花在刀口上。
上述的這些報告在全球40多個國家都有，同時也包括台商投資最多的美國、越南、泰國等市場。
謝謝Henry今天的分享。所以總結來說，當今天企業在對外進行拓展、開設新據點時，WTW不僅可以提供當地勞動法規的資訊，還可以提供福利和薪資的數據，讓企業贏在起跑點上。如果各位聽眾有任何問題和需求，都歡迎在我們的官方網站：wtwco.com 進行留言，屆時會有專責顧問與您聯繫，進一步與您討論您的需求。以上是我們的WTW HR 新視野！我們下次見，掰掰！
