職場女性面臨著獨特的挑戰，這些挑戰可能對她們的身心和財務健康產生深遠影響。從生殖健康問題和特定疾病風險，到育兒壓力和社會期望，女性往往需要應對多重的問題。隨著女性在職場中的比例持續攀升，女性健康不僅是個人風險，更關乎企業的可持續發展。透過實際的支持來發揮女性的潛力，企業不僅能提升員工的福祉，還能強化企業競爭優勢。
為響應國際婦女節，我們很高興分享由WTW與Carrot Fertility合作編彙的《EmpowerHER Health》女性健康電子指南，協助受相關健康議題影響的女性及那些希望支持伴侶、朋友和同事的個人，更好地掌握並應對身心和財務健康挑戰。
女性面臨比男性更廣泛且複雜的健康議題，特別是生殖健康方面，涵蓋生理期調適、更年期變化、分娩與癌症(如乳癌與子宮頸癌)風險。對計畫生育的女性而言，生殖健康問題尤為關鍵，影響其生育決策，職涯發展與整體生活品質。為回應女性在職場與生育間的需求平衡，政府近年來持續推動相關政策調整，例如，《人工生殖法》修正草案放寬適用對象，產檢假由原本的5日增至7日，育嬰留職停薪津貼提升至投保薪資的80%等等。此外，WTW福利資料庫顯示，部分台灣企業提供平均90天產假，顯示企業對相關議題的重視與持續投入。
相較男性，女性心理健康問題更為常見且成因複雜，可能與社會性別價值觀、家庭與職場的多重角色壓力、人生階段轉變(如孕產、更年期)，以及職場平權等議題息息相關。長期處於這些挑戰之下，可能對女性生活品質、心理韌性及整體健康狀況造成影響，並導致一系列身心健康問題。女性除了透過均衡飲食、適當運動、正念練習與社會支持以促進身心健康外，職場上的平權與多元包容性亦有助於提高女性員工的工作滿意度與忠誠度，也能強化企業的組織韌性與競爭力，進一步推動企業的永續發展。
在現有社會結構下，女性可能因育兒或家庭照護責任影響職涯發展，甚至面臨薪資落差。根據WTW 2024年全球福利態度調查，亞太地區17%~32%的女性面臨財務福利問題。有償工作與無償家務的雙重挑戰下，可能影響女性的財富信心與長期經濟安全。企業可以透過提供津貼、彈性工時、育嬰假等福利措施，協助女性維持職場參與度，然而，真正建立財務穩健的未來，仍需女性自身持續精進財務知識、規劃人生與財務目標，才能進一步使今天的努力化作未來的財富基石。
生理、心理與財務是女性健康的三大支柱，在這個重要日子，誠摯邀請您與WTW一同關注並推動女性健康發展。
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