台北, 2022年4月8日 — 韋萊韜悅WTW今日發布『高科技業調薪率快閃調查』結果，有超過5成的台灣大型科技企業於2022年實際或預期的薪資調整幅度超過5%，有1/4的企業的調幅甚至超過7%，顯示越來越多的企業為了留置人才紛紛拉高薪資調整預算。
本次調查於2022年3月進行，蒐集了來自30間台灣上市上櫃或市值百大的科技企業回饋，其中三分之一的企業表示將會拉高年度調薪預算的分配差異化，特別是近期市場人才需求較高的研發或工程類別人員，調薪預算將會較其他類別人才來得更高。除此之外，企業對於績效表現優異的人才不吝嗇地給予10%以上的調薪率、甚至15-20%的調薪率，進一步拉大激勵效果。另外，有近兩成公司在年度例行薪資調整之外，超前特別調薪，在今年1月或2月先行第一波薪資調整;亦有些企業選擇進行結構調整，將原本第13及/或第14個月的薪資併入基本薪資中以提高固定薪資的競爭力。最後，我們也看到有企業調高無經驗人員的起薪，以提升新鮮人加入的誘因。
韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢 / 全球獎酬資料諮詢服務 副總監 彭兆壎表示，「隨著台灣人口結構改變以及外資加碼台灣佈局，造成台灣面臨勞動力短缺和人才戰的壓力，這些領先企業已經採取行動、加速調整整體獎酬策略、結構和差異化等，以確保能夠應對大環境改變所帶來的挑戰。」韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢負責人姜欣嵐表示，「展望未來，提出具吸引力的激勵做法將會是越來越多企業關心的課題。」
