併購

併購交易中人才策略的重要性

併購交易時人員和文化容易產生衝突。成功的併購交易者普遍瞭解，及早識別和解決人員問題的重要性。當我們與您合作時，將確保人力資源部門是交易團隊的業務夥伴。

我們的研究表明，成功的收購者更擅長：

• 保留關鍵的工作技能
• 衡量領導力
• 優化與員工的溝通和互動
• 建立與策略目標一致的文化

若要確保您的公司組織已可以進行第一個或下一個交易，有諸多事項需要完成。而充分的準備至關重要。

人力資源部門可以發揮關鍵作用，建立有效的人才策略來協助併購交易的成功，從而促成達到公司的運營目標。我們將與人力資源團隊並肩執行以下工作，為其關鍵角色做準備。

• 交易進行前的準備
• 辨識組織和資源的落差
• 建立併購藍圖
• 提供教育訓練

管理併購風險

當涉及到風險時，避免意外是必要的。及早識別和管理風險使您能夠更加確定和自信地進行談判。我們的團隊提供整合的方案協助交易進行。

我們的團隊由財產和意外傷害保險，管理者責任保險，員工福利和併購交易保險的專家所組成，他們齊心協力辨識問題、提供分析、並提供解決方案以保護客戶的交易投資。這種獨特的組合使我們能夠準確快速地做出反應。

我們不斷評估、完善和擴大對運營各項保險的盡職調查，以幫助確保這些保險對併購交易中涉及的所有各方（標的公司、購買方和貸款人）都是相關和有效的。我們的團隊提供專業知識，幫助確保每次審查都能反映目標公司當前市場上的業務和風險曝位。

無論您是希望實現長期策略的企業收購者、希望分割業務的企業賣方、還是投資期限較短的私募股權公司，我們都將協助您防範不利的財務風險。

我們的交易保險團隊為交易風險提供量身定製的解決方案，包括:

• 陳述和保證保險(RWI) 為併購協議中目標公司和賣方所陳述和保證的未知違約行為提供保護。
• 納稅義務保險 提供RWI保單未涵蓋的已知稅務風險，或稅務狀況受到稅務機關質疑的不確定稅務保護。
• 或有責任保險 為廣泛已知的或有風險而交易雙方均不願承擔的財務責任提供保護（例: 訴訟、監管批准等）。

我們準備好在您的併購過程中隨時與您合作，協助您的交易取得成功。