運用關鍵人力指標，引領組織邁向未來
在推動員工表現、提升工作體驗與確保長期成功上，數據導向的決策對組織領導者至關重要。
人力資源儀錶板是一款互動式工具，提供關鍵的工作設計與人才結構數據，將人力資源資訊轉化為可採取行動的洞察。透過與市場數據的並列分析，助您做出更快、更明智的決策。
主要效益
- 優化組織架構：打造合適的團隊規模與職能配置，以支撐核心業務能力。
- 精簡層級結構：透過層級與職級分析，減少冗餘，加速決策。
- 提升管理效率：評估管理幅度，強化領導效能。
- 強化成本效益：策略性配置各部門薪酬資源。
- 完善人才策略：透過人口數據統計洞察，吸引並留住人才。
- 管理薪酬公平：有效掌握與改善性別薪酬差距。
與同業對標人力資源指標
人力資源儀錶板是一款互動、直覺、使用者友善的工具，可協助您：
- 並列比較分析（貴公司資料 vs. 市場基準）
- 即時更新的 50+ 項工作設計與人才結構指標
- 操作介面直覺流暢，互動式數據視覺化讓分析更輕鬆
- 可依職能或子職能深入挖掘關鍵指標
- 可依營收或員工規模設定對標同業群組
- 支援匯出至 Excel，便於延伸分析與報告製作
人力資源指標概覽：關鍵指標與儀錶板分析
人才結構：依工作領域、調查職等與員工類別查看分布情況
組織效益：將薪酬成本佔營收比與市場基準進行比較
多元性和性別薪酬比較 – 性別薪酬差距分析
涵蓋的工作設計與人才結構指標
深入分析人才結構：
- 員工依職能與員工類別分布情況
- 職能與員工類別的配置比例
- 個人貢獻者與主管的比例
- 各職能與職等的管理幅度
- 依調查職等劃分組織的架構、管理幅度與層級
全方位檢視組織效益：
- 人均營收比、薪酬成本佔營收比
- 執行長（CEO）薪酬比率、整體薪酬成本比
- 各職能的薪酬成本與員工規模
- 按職能與職等劃分的薪酬結構比例
- 員工生產力、成本和任期指標
掌握勞動人口結構變化，採取應對策略*：
- 按員工類別分布的整體人力構成
- 按年齡層、任職年資人力分布
- 員工類別與年齡交叉人力分布分析
- 員工類別與任職年資交叉人力分布分析
- 接近退休年齡員工概況
*依區域有所不同
探索性別薪酬差異的潛在風險：
- 依員工類別、職能與性別交叉人力分布分析
- 依年齡層與性別交叉人力分布分析
- 依任職年資與性別交叉人力分布分析
- 依職能與性別交叉人力分布分析
- 性別薪酬差距分析 - 依員工類別與調查職等進行對比
適用於9個產業
人力資源儀錶板提供橫跨亞太地區、拉丁美洲、中東歐、中東與非洲地區市場的多元產業數據。
有志於透過數據驅動決策，引領組織前行嗎？
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