我們相信環境、社會和治理(ESG)準則中的「社會」要素與員工健康與財富、多元、公平與包容以及整體性的身心健康等領域息息相關。
對雇主而言，根據 ESG 目標來採取行動，去啟發、激勵、吸引和提升員工技能是非常重要的。
結合對 ESG 策略的重視，這些措施將帶來雇主品牌和文化、整體薪酬、員工敬業度、技能以及工作計畫的改變。
公司如果將氣候和治理策略融入到企業文化、計畫和員工體驗中，就能夠實現更高水準的員工敬業度和績效。
要了解社會要素與 ESG 其它兩個主要準則之間的關聯，就必須考慮氣候變遷對員工整體性的身心健康的潛在影響。儘管整體性的身心健康通常被視為 ESG 的社會要素，但也與環境與治理要素交互影響。
整體性的身心健康有四個面向：身體、情緒、財務和社交健康，而這四個面向可能會受到環境與治理策略的影響。例如，氣候變遷會對員工的健康產生影響，但惡劣天氣、酷熱、空氣污染、不斷變化生態和日益嚴重的水和食品安全問題等因素會影響員工的財務健康。
這進而會增加對治理的需求，因為情緒或財務健康不良的員工更有可能冒險並忽視治理協定。因此，我們已辨識出可協助企業促進 ESG 社會要素的六個關鍵：
多元、公平與包容
幫助企業打造健康的公司文化。將多元、公平與包容 (Diversity, equity and inclusion, DEI) 融入人才體驗中，進而促使員工全心投入工作，提高整體員工敬業度和身心健康。
整體性的身心健康
幫助企業培養身心健康、財務安全且與社會連結緊密的員工以履行 ESG 承諾。
員工安全
幫助公司確保員工、其家人和經營和服務的社區的安全與身心健康。
多元、公平和平等
通過承諾 DEI 和公平的整體薪酬來幫助公司確保其實踐員工的公平和平等 。
員工能力和社會流動性
我們與企業並肩合作，協助員工獲得未來所需技能，促進就業能力和社會向上流動。
員工適應力和穩定性
找出與組織目標相一致的優秀員工，並確保他們有持續暢通的晉升管道。
