從源頭瞭解人才加入和離開的原因
瞭解為什麼人才加入和離開貴公司，可以真正瞭解您的組織文化和人才價值主張。使用到職和離職調查來取得、挖掘相關資訊並採取行動。
策略性員工傾聽策略的關鍵組成部分
從關鍵員工群體獲得有關您的招聘流程、培訓、角色明確度、主管支持和離職原因的即時意見。關注自願離職和關鍵人才流失，以取得最有意義的資訊。在策略性員工傾聽策略中，將結果與其他員工生命週期資料 (例如敬業度) 連結，以提供充分的理解和正確的行動重點方向。
到職和離職調查對於全方位的員工傾聽計畫至為關鍵
強大的報告和洞見
透過就工作預覽準確度、早期績效/留任風險、離職原因和回任意願等關鍵領域對員工進行意見調查，發掘隱藏的改善空間。收集員工回饋意見，為調查回應賦予意義。在互動式工具中查看結果，讓您和您組織管理人員能夠進行區隔和報告。發現趨勢並採取行動來改善您的員工體驗、提高向心力並減少離職率。
透過我們的互動式報告發現趨勢並採取行動
經濟實惠、易於實施和自動化
利用 WTW 到職和離職調查範本快速落地和執行。輕鬆與您的 HRIS 整合，以在關鍵轉折點 (例如到職 90 天後和到職最後一天) 自動化展開調查。
我們的到職和離職調查範本可幫助您快速落地和執行
透過WTW 軟體、資料和諮詢服務的力量，提供世界級的員工調查和洞察計畫。邀請您探索 WTW 的與眾不同之處。
