要實現業務成果，您需要一個前瞻性的整體薪酬策略，以增強員工的能力，提高員工敬業度，讓您的組織在快速變動的世界中蓬勃發展。
新的工作方式、不斷變化的技能要求和不斷變化的雇傭關係正在改變工作場域。您的整體獎酬計劃是否跟上？
正確的整體獎酬策略，可能將決定您的組織在全球人才市場中的競爭力。
一個整合了薪酬、員工福利、福祉和職業計劃的整體獎酬計畫可激勵員工績效，並實現福祉和多樣性、公平和包容 （DEI） 的文化，同時吸引、留置和凝聚您的企業成功所需的關鍵人才。
然而，許多組織並沒有更新其整體獎酬策略，以跟上當今環境不斷變化的脈動。
工作場所的變化如何影響整體獎酬？
我們幫助組織解決重塑工作場所的問題和趨勢，並協助雇主實現其整體獎酬策略的現代化：
- 工作場所的數位轉型，重新定義工作的方式、地點和人員
- 多元員工組成與期望，更加重視透明度和個人化員工體驗
- 新的立法和監管發展正在推動薪酬公平和更廣泛的 DEI 議程等領域的變化
- 迫切需要更有成本效率的整體獎酬支出
利用WTW強大的全球數據和研究（關於僱主實踐和員工感受），我們在薪酬、福利、福祉和職業方面的廣泛專業知識以及領先的技術解決方案，我們將與您合作設計整體薪酬策略和計劃，將今天的挑戰轉化為明天的機遇。
是什麼讓整體獎酬策略具有競爭力？
WTW可以為您制定整體薪酬策略，通過以下方式使您的組織在競爭中脫穎而出：
這些措施將有助您的組織制定差異化的總體薪酬策略，增強您吸引留置高價值人才的能力，並更有效地管理您的整體獎酬支出。
我們致力於為您的組織建立和交付整體獎酬計劃，為您的組織帶來更有競爭力的整體價值。
