最新薪酬市場脈動與產業趨勢的深度剖析，就讓WTW說給你聽
WTW韋萊韜悅2022年薪酬市場跨產業趨勢分享，分別從台灣整體產業、生技醫藥產業、金融服務產業、消費品零售業、以及高科技產業的五大視角切入，分享展望2023年全面性的薪酬趨勢，協助企業掌握最新趨勢下的因應對策。
本系列包含：
WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬台灣區負責人Anita Chiang及台灣區整體薪酬調查負責人Yihsin Lee一起分享台灣整體市場的最新人才與薪酬市場趨勢，包含通貨膨脹率與調薪率、2023年人才與薪酬市場預測及備受矚目的ESG相關領域人才需求及整體獎酬第一手觀察。
姜欣嵐小姐為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬台灣區負責人，有豐富的組織人才策略、管理及深厚的顧問輔導經驗，主要專長為營運策略釐清、組織設計、人才管理和評鑑、績效管理與追蹤、策略性人力規劃、策略性獎酬、職能架構與變革管理等。
李儀欣小姐是WTW韋萊韜悅台灣整體獎酬市場調查業務負責人及亞太地區半導體產業負責人。李小姐主要提供的諮詢領域為整體獎酬相關設計、高階主管獎酬制度設計、績效獎金制度、業務銷售激勵制度設計、長期激勵與股票獎酬制度，主要服務客戶涵蓋金融業、半導體業、高科技業、電信業。
WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬顧問Colin Peng與Michael Hsiang將分享2022高科技產業人才競爭趨勢、關鍵人才市場資訊與人才吸引留置的做法，透過豐富的市場資料彙整出台灣高科技產業的的現況、數位人才競爭最激烈的領域、公司遇到的挑戰與解決辦法等。
彭兆壎先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢/ 全球獎酬資料諮詢服務總監，擁有10年以上豐富且跨產業客戶服務與顧問諮詢經驗，主要負責全球獎酬市場調查業務以及人才與獎酬專案服務，為台灣區高科技業以及消費品暨零售行業負責人，同時為韋萊韜悅亞太區消費品暨零售行業負責人，服務專長為獎酬市場調查、職位評價、職等架構設計、策略性獎酬、績效管理、核心職能架構設計與變革管理等。
向何鑫先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢顧問，負責台灣地區高科技產業整體獎酬市場調查，提供國內超過一百家知名本地及外商企業有關獎酬調查與市場趨勢等相關議題諮詢服務。專案負責領域為釐清公司營運策略與組織架構、建立整體獎酬策略、發展合乎需求的職等系統、標竿市場建立薪資結構、策略性人力規劃及數位轉型與敏捷導入。
WTW組織、人才與獎酬顧問Carol Huang 與Chloe Ho將分享WTW 2022生技醫藥產業薪酬福利調查中的重點發現，橫跨生技、新藥、一般製藥、醫材與CRO臨床研究機構等多個子行業，透過豐富的市場資料彙整出台灣生技醫藥產業的三大趨勢，分享生技發展法規、外商帶頭的組織改革、以及台灣市場目前面臨到的人才戰議題。
黃琬婷小姐為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢/ 全球獎酬資料諮詢服務副總監，主要專長為市場薪酬與福利調查、職等架構設計、策略性人力規劃、職位評價、策略性獎酬設計、薪酬與福利健康診斷等。服務客戶涵括金融、高科技、電信、生技醫藥、消費品等多元產業，同時協同全球顧問提供跨國營運公司解決方案，範圍包含臺灣、中國、新加坡、馬來西亞、越南。
何宜璉小姐為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬顧問，主要專長為職等架構設計、薪資競爭力分析、獎酬制度設計、整體獎酬調查。其服務主要負責管理生技醫藥業、一般產業暨營造服務業等客戶年度整體獎酬調查，包含資料收集與驗證整理、產業數據分析、確保薪酬報告的產出與品質、並提供薪酬相關的諮詢服務。
WTW組織、人才與獎酬顧問Kevin Lin與Homer Chen將分享WTW 2022金融服務業薪酬福利調查中的重點發現，橫跨投信投顧、銀行、壽險、產險、證券等多個子行業，透過豐富的市場資料，由薪酬與職涯等面向，解析台灣金融業所面臨之年輕人才吸引及數位資訊人才競爭兩大議題
林筠皓先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬顧問，負責台灣地區金融產業與半導體產業獎酬市場調查，提供各知名台灣本地與跨國企業組織與薪酬制度相關之諮詢服務。主要服務專長為組織人才策略釐清、職等架構設計、組織薪資競爭力分析、整體獎酬制度設計、績效管理制度優化等。
陳思翰先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢/ 全球獎酬資料諮詢服務副總監，主要負責全球獎酬市場調查業務以及人才與獎酬專案服務，為台灣區金融業以及一般產業負責人，同時為韋萊韜悅亞太區金融業負責人，服務專長為獎酬市場調查、職位評價、職等架構設計、策略性獎酬與變革管理等。
WTW組織、人才與獎酬顧問Colin Peng與Claudia Liu將與大家分享2022年台灣消費品暨零售業薪酬市場趨勢，一同探討在快速流動的人力市場環境以及面對年輕世代的工作者，我們應該如何因應相關的人才與薪酬議題。
彭兆壎先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢/ 全球獎酬資料諮詢服務總監，擁有10年以上豐富且跨產業客戶服務與顧問諮詢經驗，主要負責全球獎酬市場調查業務以及人才與獎酬專案服務，為台灣區高科技業以及消費品暨零售行業負責人，同時為韋萊韜悅亞太區消費品暨零售行業負責人，服務專長為獎酬市場調查、職位評價、職等架構設計、策略性獎酬、績效管理、核心職能架構設計與變革管理等。
劉皓雲小姐為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢顧問，負責台灣地區消費品暨零售產業整體獎酬市場調查，提供國內近百家知名本地及外商企業有關獎酬調查與市場趨勢等相關議題諮詢服務。主要專長為薪資表設計、薪資競爭力分析、獎酬制度設計與績效管理等。
WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬顧問Anya Hsieh及中國半導體產業薪酬調查負責人Tian Yang一同回顧2022年亞太區半導體產業大事件及對人才市場的影響，並展望2023年產業及人才市場預測。
謝安雅小姐為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢顧問，專門提供國內超過六十間知名本地及外商半導體企業有關獎酬調查與市場趨勢等相關議題諮詢服務。專業領域為發展合乎需求的職等系統、標竿市場建立薪資結構、策略性人力規劃等。
楊添小姐是WTW韋萊韜悅中國區組織、人才與獎酬諮詢顧問，主要負責整體獎酬相關的人力資源諮詢服務。服務行業主要涉及高科技與半導體行業，主要專長領域包括獎酬體系診斷分析、職級體系設計及優化等。楊小姐在人員配置分析、組織效益評估等方面亦具有相關專案經驗。
WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬顧問Colin Peng與Michael Hsiang將討論2023年科技業最熱門議題－生成式AI的迅速崛起對台灣AI人才市場之影響與公司應對市場變化的方式。
彭兆壎先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢/ 全球獎酬資料諮詢服務總監，擁有10年以上豐富且跨產業客戶服務與顧問諮詢經驗，主要負責全球獎酬市場調查業務以及人才與獎酬專案服務，為台灣區高科技業以及消費品暨零售行業負責人，同時為韋萊韜悅亞太區消費品暨零售行業負責人，服務專長為獎酬市場調查、職位評價、職等架構設計、策略性獎酬、績效管理、核心職能架構設計與變革管理等。
向何鑫先生為WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢顧問，負責台灣地區高科技產業整體獎酬市場調查，提供國內超過一百家知名本地及外商企業有關獎酬調查與市場趨勢等相關議題諮詢服務。專案負責領域為釐清公司營運策略與組織架構、建立整體獎酬策略、發展合乎需求的職等系統、標竿市場建立薪資結構、策略性人力規劃及數位轉型與敏捷導入。
